Menu
Aktualności
Wynagrodzenie minimalne
2010-01-01
Od 1 stycznia 2010 r. wzrośnie stawka minimalnego wynagrodzenie za pracę. Dla pracodawcy oznacza to konieczność podwyższenia pensji ustalonych na poziomie minimalnym. Ponadto zatrudniający muszą pamiętać, że wyższe będą także dodatki za pracę w porze nocnej, kwota wolna od potrąceń oraz niektóre z innych świadczeń przysługujących zatrudnionym.Podatnicy VAT
2010-01-15
Do 15 stycznia 2010 r. podatnicy VAT, których obrót w 2009 roku nie przekroczyła 100 000 zł mogą zgłaszać wybór zwolnienia z VAT.
Biuro księgowe "Twój Zysk" zaprasza do współpracy
WYNAGRODZENIE MINIMALNE
Płaca minimalna wzrasta na mocy postanowień zawartych w obwieszczeniu Prezesa RM 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M. P. Nr 48 poz. 709), zgodnie z którymi od 1 stycznia 2010 r. najniższa pensja dla pełnoetatowego pracownika może być niższa niż 1317 zł, czyli o 41 zł więcej niż w 2009 r. Więcej zarobią również osoby, które w 2010 r. rozpoczną karierę zawodową- ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być bowiem niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1053,60 zł.
Wyższy dodatek za pracę w nocy
Wzrost płacy minimalnej wiąże się nie tylko z wyższymi wypłatami dla personelu, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie, ale również z podwyższeniem kwoty dodatku za pracę w nocy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 151 § 1 K.p., pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., pracodawca będzie musiał podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy przypadającą na dany miesiąc. W ten sposób uzyska stawkę godzinową, której 20 proc. będzie stanowić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej przysługującego pracownikowi w danym miesiącu.
A zatem, w 2010 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił:
Więcej dla pracownika zwalnianego z przyczyn go niedotyczących
Wzrost płacy minimalnej nie pozostanie również bez znaczenia dla maksymalnej kwoty odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwalnianym w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 884 ze zm.), powszechnie zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych.
Zgodnie z art. 8 ust. 4 wspomnianej ustawy, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2010 r. maksymalna kwota odprawy będzie więc wynosić 19 755 zł, czyli o 615 zł więcej niż w roku poprzednim.
tytuł : Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Płaca minimalna wzrasta na mocy postanowień zawartych w obwieszczeniu Prezesa RM 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M. P. Nr 48 poz. 709), zgodnie z którymi od 1 stycznia 2010 r. najniższa pensja dla pełnoetatowego pracownika może być niższa niż 1317 zł, czyli o 41 zł więcej niż w 2009 r. Więcej zarobią również osoby, które w 2010 r. rozpoczną karierę zawodową- ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być bowiem niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1053,60 zł.
Wyższy dodatek za pracę w nocy
Wzrost płacy minimalnej wiąże się nie tylko z wyższymi wypłatami dla personelu, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie, ale również z podwyższeniem kwoty dodatku za pracę w nocy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 151 § 1 K.p., pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., pracodawca będzie musiał podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy przypadającą na dany miesiąc. W ten sposób uzyska stawkę godzinową, której 20 proc. będzie stanowić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej przysługującego pracownikowi w danym miesiącu.
A zatem, w 2010 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił:
- w styczniu, lutym i listopadzie- 1,65 zł [(1317 zł : 160 h) x 20%],
- w marcu- 1,43 zł [(1317 zł : 184 h) x 20%],
- w kwietniu, czerwcu i październiku- 1,57 zł [(1317 zł : 168 h) x 20%],
- w maju- 1,73 zł [(1317 zł : 152 h) x 20%],
- w lipcu, sierpniu, wrześniu i grudniu- 1,50 zł [(1317 zł : 176 h) x 20%],
Więcej dla pracownika zwalnianego z przyczyn go niedotyczących
Wzrost płacy minimalnej nie pozostanie również bez znaczenia dla maksymalnej kwoty odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwalnianym w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 884 ze zm.), powszechnie zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych.
Zgodnie z art. 8 ust. 4 wspomnianej ustawy, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2010 r. maksymalna kwota odprawy będzie więc wynosić 19 755 zł, czyli o 615 zł więcej niż w roku poprzednim.
Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza także wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, o której mowa w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
W myśl art. 45 w/w aktu, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych po raz pierwszy, podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym roku pracy nie może być niższa od 80 proc. płacy minimalnej po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.
A zatem, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego w 2010 r. wyniesie:
Kwota wolna od potrąceń
Podwyższenie płacy minimalnej wiąże się również ze zmianą kwoty wolnej od potrąceń. I tak, przy potrącaniu pracownikowi pełnoetatowemu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wolna od potrąceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wobec powyższego, kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż płaca minimalna netto.
Ponadto wolna od potrąceń jest również kwota w wysokości:
Inne świadczenia
Wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego wzrosną również:
Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza także wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, o której mowa w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
W myśl art. 45 w/w aktu, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia. Natomiast w przypadku pracowników zatrudnionych po raz pierwszy, podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym roku pracy nie może być niższa od 80 proc. płacy minimalnej po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.
A zatem, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego w 2010 r. wyniesie:
- 1136, 44 zł (1317- 13,71%)- dla pracownika pełnoetatowego,
- 909, 15 zł [(1317 zł × 80%) - 13,71%]- dla pracownika rozpoczynającego karierę zawodową.
Kwota wolna od potrąceń
Podwyższenie płacy minimalnej wiąże się również ze zmianą kwoty wolnej od potrąceń. I tak, przy potrącaniu pracownikowi pełnoetatowemu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne wolna od potrąceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wobec powyższego, kwota podlegająca ochronie nie może być niższa niż płaca minimalna netto.
Ponadto wolna od potrąceń jest również kwota w wysokości:
- 75 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.,
- 80 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.
Inne świadczenia
Wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego wzrosną również:
- wysokość minimalnego odszkodowania dla pracownika, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (por. art. 183d K.p.),
- wysokość minimalnych świadczeń należnych pracownikom za czas gotowości lub przestoju (por. art. 81 K.p.),
- wysokość odszkodowania dla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu (por. art. 943 K.p.).
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl